Wielonarodowościowe, duże społeczeństwa dają największą szansę obcokrajowcom poszukującym pracy w Holandii. Holenderscy pracodawcy poszukują udowodnionego śladu posiadanych kwalifikacji, najlepiej w połączonego z dobrymi umiejętnościami interpersonalnymi.
Przykładowo Philips poszukuje ludzi otwartych, z jasną wizją i dobrymi umiejętnościami komunikacji interpersonalnej. Kandydaci powinni być elastyczni, nastawieni na rezultaty swej pracy oraz przygotowani do nieustannego rozwoju. Na stanowiska międzynarodowe preferuje się osoby, które posiadają już doświadczenie w pracy w globalnym przedsiębiorstwie,
z mocną osobowością i wielodziedzinowymi doświadczeniami.

Zacznij budować swoje doświadczenie już w trakcie studiów i stopniowo rozwijaj swe doświadczenia związane z zarządzaniem. Musisz wiedzieć czego dokładnie szukasz i co sam możesz zaoferować: jeśli szukasz tego co najlepsze i potrafisz dopasować siebie do posady,
o którą się starasz, masz najlepszą pozycję startową. Posiadanie jasno określonego celu, na którym się skupiasz zdecydowanie podniesie twoje szanse, aby być zaproszonym na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną.

Bądź świadom, że holenderscy biznesmeni są raczej elastyczni, a nie rygorystyczni
w swoich zachowaniach. Jest to zauważalne ogólnie w strukturze wielu przedsiębiorstw. Holenderskie przedsiębiorstwa zmierzają do metodycznego, krok po kroku realizowania osiągnięć. Spotkania są nieformalne, a ich głównym celem jest przedyskutowanie różnych opcji i osiągniecie kompromisu zanim pojęta zostanie ostateczna decyzja. W konsekwencji proces podejmowania decyzji może być czasochłonny! Jednakże osiągnięcie porozumienia jest najbardziej istotne.