Praca w Holandii

Standard życia w Niderlandach jest wysoki – w zasadzie jest to jeden z najbogatszych krajów – a liczba wielonarodowościowych przedsiębiorstw ulokowanych w tym kraju oznacza, że nie brak tam możliwości dla absolwentów.

Niderlandy, znane również jako Holandia, to jedynie niewielki obszar geograficzny. Biorąc jednak pod uwagę liczbę mieszkańców, lokuje się ona jako średniej wielkości kraj Unii Europejskiej. Standard życia jest wysoki: dochód na osobę to średnio 20 000 Euro rocznie, co plasuje społeczeństwo Holandii wśród najbogatszych na świecie.

Bogactwo jest oparte o sektor międzynarodowych usług, przemysł i wysoko rozwinięte technologicznie rolnictwo, co czyni Holandię jednym z liderów eksportu jedzenia na świecie. Od dziesięcioleci Rotterdam jest największym portem na świecie, zaś amsterdamskie lotnisko Schiphol znajduje się obecnie w sercu sieci komunikacyjnej Europy. W roku 2002 ponad 40 milionów pasażerów przeszło przez Schiphol. Lotnisko to oferuje bezpośrednie połączenia z 220 miejscami przeznaczenia w 90 krajach 420 000 komercyjnych lotów, przy czym także ponad milion ton przesyłek przechodzi przez to lotnisko.

W świecie biznesu międzynarodowy Philips jest przedsiębiorstwem niderlandzkim, także połowa udziałów Shell’a i Unilever’a jest w holenderskich rękach. Wiele azjatyckich
i amerykańskich firm wybrało Holandię, jako miejsce ulokowania swych głównych europejskich oddziałów.

Możliwości kariery zawodowej dla absolwentów kierunków rolniczych oraz związanych z technologią są naprawdę duże. Pomimo, że istnieją poważne rozbieżności
w dziedzinie nowych technologii, oczekuje się, że w najbliższej przyszłości będzie zapotrzebowanie na ekspertów z dziedziny high-tech, bardziej zaawansowane technicznie programowania dla nowych technologii, wykorzystywanych także w sektorze telekomunikacyjnym. Istnieje zapotrzebowanie na chemików oraz księgowych, jak również na naukowców i inżynierów.

Pracodawcy, z którymi współpracujemy poszukują ludzi, którzy są chętni się uczyć. Woleliby oni raczej mieć pracowników dużym potencjałem elastyczności oraz trenerstwa, niż posiadających konkretne doświadczenia. Moja dobra rada dla osób poszukujących pracy
w Holandii to stworzenie siatki kontaktów, użycie własnych kontaktów w ojczystym kraju, aby zdobyć nazwiska oraz skontaktować się z pomocnymi osobami. Będziesz zaskoczony, jak szybko jesteś w stanie stworzyć własną sieć powiązań i kontaktów.

Praca w Skandynawii

Skandynawia to nie tylko piękne miejsce do mieszkania i pracy, ale także siedziba kilku najbardziej popularnych w Europie firm międzynarodowych. Atmosfera pracy aktywnie zachęca do utrzymania równowagi między pracą i życiem prywatnym. Jeśli chcesz pracować w kraju, w którym uważa się, że masz prawo do prywatnego życia, Skandynawia to właściwy wybór.

Kultura zarządzania różni się w poszczególnych krajach skandynawskich. Poniższe informacje umożliwią Ci stworzenie wizerunku, czego możesz oczekiwać.

Dania charakteryzuje się kulturą spotkań, więc warto wyglądać jak najlepiej i podawać dłoń przy powitaniu i pożegnaniu. Lunch spożywa się szybko i raczej nie ma w zwyczaju rozmawiać o interesach podczas posiłków. Szwedzi mają tendencję do zmierzania do konkretów i szybko przechodzą do spraw biznesowych, podobnie jak Finowie. Natomiast Norweskie spotkania mogą przebiegać w atmosferze nieformalnej i często poważne biznesowe dyskusje przeplatane są żartami.

Zarówno w Danii, jak też Norwegii zwracaj się formalnie z użyciem nazwiska i tytułu, dopóki nie zaproponują Ci przejścia na „Ty”. W przeciwieństwie - Szwedzi bardzo szybko przechodzą w relacjach służbowych na „Ty”. Finowie preferują konwersacje stricte biznesowe i są bardzo twardymi negocjatorami. Uważają oni także ciszę za integralną część interakcji społecznych i w konsekwencji – przerwy w dyskusjach są postrzegane jako element stosowny i przyjacielski. Finowie mają w zwyczaju zawsze wymieniać wizytówki. Twoja powinna zawierać tytuł akademicki i stanowisko zawodowe.

W Danii trzymanie się harmonogramu jest bardziej istotne niż podjęcie decyzji, również Szwedzi są bardzo punktualni. W porównaniu z innymi krajami, dzień roboczy
w Skandynawii może być bardzo krótki. W Danii i Norwegii obowiązują godziny urzędowe od 9 do 17, wahają się od 8.30 do 16 w lecie do 9 do 17.30 w zimie. Zazwyczaj nie planuje się spotkań poza godzinami urzędowania. Respektuje się prawo do życia osobistego i kładzie się duży nacisk na równowagę między pracą o życiem prywatnym.

Praca w Irlandii

Na przestrzeni ostatnich kilku lat sytuacja ekonomiczna w Irlandii uległa pogorszeniu. Szacuje się, że w ciągu minionych pięciu lat w samym tylko sektorze technologicznym pozbawionych pracy zostało 20 tys. osób. Jednakże mimo niestabilności ekonomicznej, wciąż są sektory, w których występują wakaty. Zalicza się do nich:

Sektor „usług wiązanych” (shared services) – co najmniej 30 firm działających na rynku europejskim, środkowowschodnim oraz afrykańskim ulokowało na terenie Irlandii swoje centra funkcyjne, tj. zaplecze technologiczne, rachunkowość, finanse, handel, marketing i zasoby ludzkie,

Centra obsługi klienta (call centres) – oferują pracę dla osób znających język biznesu oraz język techniczny,

Międzynarodowe usługi finansowe w dziedzinie bankowości, finansowania aktywów, leasingu, ubezpieczeń oraz zarządzania funduszami przedsiębiorstw,

Firmy wytwarzające urządzenia medyczne – firmy te zgłaszają zapotrzebowanie na absolwentów kierunków: projektowanie oraz bioinżynieria,

Opieka medyczna – dużą szansę na znalezienie pracy w Irlandii mają lekarze, pielęgniarki i pracownicy opieki społecznej,

Szkolnictwo wyższe – poszukiwani są nauczyciele akademiccy i naukowcy (badacze),

Branża hotelarska – w szczególności prace sezonowe,Budownictwo – poszukiwani są inżynierowie budowlani.

 ZASADY PODEJMOWANIA PRACY PRZEZ CUDZOZIEMCÓW W WIELKIEJ BRYTANII ( ANGLII )
Według przepisów Imigracyjnych (Immigration Rules) wszyscy cudzoziemcy, którzy podlegają brytyjskim przepisom o kontroli imigracyjnej tzn. muszą posiadać wizę brytyjską, obowiązani są uzyskać pozwolenie na pracę w przypadku chęci podjęcia pracy zarobkowej na terenie Wielkiej Brytanii (Anglii). W Wielkiej Brytanii (Anglii) politykę zatrudnieniową państwa realizują wspólnie Departament Imigracji i Narodowości (Immigration and Nationality Directorate - IND) oraz Departament Pozwoleń na Pracę (Work Permits UK) Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (Home Office).

Minister Spraw Wewnętrznych Zjednoczonego Królestwa (Home Office), David Blunkett, zapowiedział wprowadzenie nowego programu pozwoleń na pracę aby wspomóc sektory gospodarki borykające się z trudnościami w znalezieniu odpowiednich kandydatów na istniejące i powstające miejsca pracy oraz ułatwić tzw. imigracji ekonomicznej dostęp do brytyjskiego rynku pracy. Program ten zakada wprowadzenie nowych rodzajów pozwoleń oraz odrębnych procedur ich przyznawania. Adresatami na obecnym etapie opracowywania projektów są:

studenci i absolwenci brytyjskich uczelni wyszych,
osoby o wysokich kwalifikacjach zawodowych („Highly Skilled Migrant Program”).
osoby zainteresowane pracą sezonową (projekt poszerzać będzie uprawnienia i moliwości zatrudnienia sezonowego „Temporary Scheme”).